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Für Unternehmen –
Wer kann wie mitmachen und warum?

Jedes Dortmunder Unternehmen. Einfach bei uns anmelden und Kooperationspartner finden!

Egal ob dein Unternehmen sich schon sozial engagiert oder damit anfangen will – wir unterstützen dabei, das richtige Projekt zu finden!

Beim Dortmunder Tatendrang liegt der Focus vor allem auf dem Tun und der Tat der Mitarbeiter*innen von Unternehmen. Das heißt: Unternehmen stellen Mitarbeitende für ein bestimmtes Zeitfenster am Tatendrang-Tag für die soziale Arbeit frei und ergänzen dieses Engagement z.B. durch Spenden und Sponsoring für die Aktion.

Dieses Corporate Volunteering bringt dem Unternehmen viele Vorteile:

Vorteile für Unternehmen

  1. Verbesserung der Unternehmenskultur

  • Stärkung von Teamgeist und Zusammenhalt, da Mitarbeitende gemeinsam an sozialen Projekten arbeiten.
  • Förderung von Werten wie Empathie und Verantwortung, die in den Arbeitsalltag übertragen werden können.

2. Reputation und Image

  • Unternehmen werden als verantwortungsvoll und gesellschaftlich engagiert wahrgenommen.
  • Stärkung der Marke durch positive Öffentlichkeitsarbeit und CSR-Positionierung (Corporate Social Responsibility).

3. Teambindung und -gewinnung

  • Attraktivität als Arbeitgeber: Viele (potentielle) Angestellte suchen bewusst nach Unternehmen, die soziale Verantwortung zeigen.
  • Reduzierung von Fluktuation, da Mitarbeitende sich stärker mit dem Unternehmen identifizieren.

4. Kompetenzentwicklung

  • Mitarbeiter*innen entwickeln während der Einsätze Soft Skills wie Teamarbeit, Problemlösungsfähigkeiten, Kommunikationsfähigkeit und interkulturelle Kompetenz.
  • Führungsqualitäten und Eigeninitiative werden in neuen Kontexten gefördert.

5. Netzwerkbildung

  • Aufbau von Beziehungen zu gemeinnützigen Organisationen, lokalen Gemeinschaften und anderen engagierten Unternehmen.
  • Kooperationsmöglichkeiten durch die Vernetzung mit Partnern aus dem sozialen Bereich.

6. Motivations- und Produktivitätssteigerung

  • Mitarbeitende, die sich sozial engagieren, sind oft motivierter und erleben ein höheres Maß an Sinnhaftigkeit in ihrer Arbeit.
  • Positiver Einfluss auf die Arbeitszufriedenheit und damit auch auf die Leistung.

Vorteile für die Mitarbeitenden

1. Persönliche Entwicklung

  • Erwerb neuer Fähigkeiten und Perspektiven außerhalb des beruflichen Alltags.
  • Förderung von Empathie, Resilienz und Kreativität

2. Work-Life-Balance & Purpuse

  • Viele Mitarbeiter empfinden soziale Projekte als ausgleichend und bereichernd gegenüber den beruflichen Herausforderungen.

  • Soziales Engagement gibt Mitarbeitern die Möglichkeit, etwas Sinnvolles beizutragen, was das Wohlbefinden steigert.

3. Zugehörigkeit & Kontakte

  • Mitarbeitende fühlen sich durch die Unterstützung des Unternehmens in ihrem Engagement wertgeschätzt und stärker mit dem Unternehmen verbunden.
  • Aufbau neuer Kontakte mit Gleichgesinnten und Menschen aus anderen Bereichen inspiriert und macht glücklich.

Vorteile für die Gesellschaft

1. Direkte Unterstützung

  • Gemeinnützige Organisationen profitieren von den Fähigkeiten, Ressourcen und dem Einsatz der Mitarbeitenden.
  • Projekte werden schneller und effektiver umgesetzt.
  • Gemeinnützige Organisationen werden von der Arbeitsweise von Unternehmen inspiriert.

2. Langfristige Wirkung

  • Durch die Zusammenarbeit zwischen Unternehmen und gemeinnützigen Organisationen werden nachhaltige Lösungen für gesellschaftliche Herausforderungen geschaffen.

3. Förderung sozialer Verantwortung

  • Corporate Volunteering kann eine Vorbildfunktion haben und andere Organisationen und Einzelpersonen zu sozialem Engagement inspirieren.

  • Menschen kommen ganz praktisch und niederschwellig mit dem Thema gemeinnützige Arbeit in Kontakt und engagieren sich mehr. Das fördert das Ehrenamt insgesamt und stärkt dadurch die Gesellschaft.